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在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己履行了劳动义务,不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用...
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如果用人单位拖欠工资,劳动者应首先与用人单位协商。协商不能解决的,可以通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉。当地劳动保障监察机构的投诉电话可以拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333。有些地区不开通可以通过114查询,有些地区需要通过固定电话)。这个空间可以找到省级劳动保障监察机构的投诉电话。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼解决。这有三种情况:第一,对于劳动争议案件,劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是仲裁后服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可以向法院申请强制执行;第三,属于劳务欠款类的,可以直接向法院提起民事诉讼。
1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为。 2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。 3、实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。
在劳资关系中,劳方一般处于弱势,资方不发工资时,一般也不发工资条或者。这样对于没有发工资的举证,由劳方承担无疑是不公平的。因此,在劳动争议中一般由劳方证明(书证或证言)自己的关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资,应按未发放工资认定事实。
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