劳务合同与劳务合同的区别和联系-法师兄

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问什么是劳动合同，劳务合同和劳务合同的区别与联系

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、劳动合同与劳务合同的联系不同在于受国家干预的程度。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
问劳务工和合同工的区别与联系

劳动者和合同工的区别：一、招聘对象不同。合同工的对象是行政管理和专业技术人才，即企业管理和技术骨干人群或专业毕业的大学生；劳动者的对象是年轻人，一般劳动技术人群简单熟练，相对文化程度要求不严格。二、不同的录用程序。合同工录用相对程序严格。经企业党政联席会议研究决定，向当地劳动部门申请批准，按照有关法律法规签订劳动合同，建立长期个人档案。当前合同工的主要人员渠道：1、原全民制工人；2、专科毕业生；3、安置退役军人；4、外部单位调入的全民合同制工人。劳动者的录用程序比较简单，有使用劳动者的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。农民工的主要渠道：农民工。三、合同时间不同。合同工，合同约定期限长，相对稳定。劳动者，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。合同到期后，如果确实需要续签合同，再单独签订合同。每个阶段的期限是三年，农民工浪潮的形成直接关系到劳动用工制度的临时性。四、福利待遇不同。二者同工不同酬，合同工工资高于劳动者。国家要求各用人单位向劳动者缴纳各种基金，但大多数企业只负责支付合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用，一般不负责劳动者。
问劳务合同和劳务合同有什么区别和联系

合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。