单位给员工停缴社保

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• 问用人单位不给员工缴社保
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问单位给员工停缴社保后工伤待遇还有的吗？
  

  以下内容就是单位给员工停缴社保后工伤待遇，希望您能满意。工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。你的工伤认定时间有问题，可以咨询一下。 按照相关法律规定，企业最底限度在3个月医疗期后可以与你解除劳动合同，但是工伤的赔付时必须要给你的

• 问单位要停缴员工的社保怎么办？
  

  1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员； （1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可； （2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。 2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续： （1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证； （2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。

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