单位给员工停缴社保后工伤待遇还有的吗？-法师兄

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问员工认定工伤后用人单位给员工什么待遇

（1）在医疗期间享受如下待遇： ①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 ②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 ③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇； ①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。 ②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。（3）职工因工死亡，可享受以下待遇： ①丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发。 ②一次性工亡（因工死亡）补助金按工亡职工本人工资48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。 ③按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的，其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的40%发给，其他供养直系亲属每人每月按照30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%.抚恤金总金额不得超过死者本人工资。康复出院后申请劳动能力鉴定中心作伤残程度鉴定，应备原始资料如下： A、身份证、本人书面申请（精神病患者监护人签字）； B、劳动保障行政部门工伤认定书； C、工伤医疗的有关资料； D、职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书； E、医疗终结出院证明； F、单位对工伤事故的调查处理报告及意见（交通事故责任认定书、赔偿调解书）。当事人（参保人员）应备齐的索赔资料如下：（1）、报销发票、处方签（药费）、费用清单、入或出院证明；（2）、工伤认定申请表；（3）、工伤认定决定书；（4）、因工（职业病）伤残程度鉴定表；（5）、关于XXX同志工伤的事故报告；（6）、参保人员的综合社会保险卡、身份证复印件各两份；（7）、经办人的介绍信、身份证复印件各两份；交给你投保的保险公司。劳动能力鉴定后康复后开始工作,单位应安排一些利索能级的工作
问单位未给员工缴纳社保

依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2）、未按时支付劳动报酬的3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的依据《中华人民共和国社会保险法》86条、用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征费机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，加收其日万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的。由有关行政部门处以其欠缴金额一倍以上3倍以下的罚款综上，你现在有两种方式选择：1、解除劳动合同，并要求单位足额支付劳动报酬，补缴工作期限内的社会保险并按照劳动合同法46条第一款，47条的规定，给予你依法解除劳动合同所获得的经济赔偿2、除了主张上述全部权益之外，再去向当地社保机构提出控告相关行政部门会给予其行政处罚的
问《公司辞职后员工停社保，人单位有权扣缴吗

公司员工离职要停社保要的手续是：身份证复印件、社保卡、解除劳动关系通知书去社保部门办理即可。一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。