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哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工...
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哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事责任的。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事责任的。
你产假过后,因连续继续请假而无法正常上班,公司领导不满,早已计划好要找出你的过错将你开除。而你正好在单位没有批准调休的情况下不上班,符合严重违反公司规章制度可以解除合同这一条,这正是单位开除你的原因。 2、哺乳期间,并非不能解除员工的劳动合同,只要员工严重违反公司制度的,公司是可以开除的。而公司也有你签名的员工手册证据。 3、从上述情况看,公司似乎是合法解除,但是,公司忽略了一个重要细节,就是你曾申请调休时,公司4天之内没有答复。如果公司没有明确的答复,员工很难把握,极有可能是公司故意不答复,拖延你时间,等到旷工时间够了,就将你解除合同,属于故意下套让你钻。所以,你的案子,如果进行劳动仲裁,也是有胜诉的希望。 4、最后,希望你明白,既然产假过了,该上班也是要上班的,公司的合法权益也是需要保障的。不能这样连续请假变相休息,否则,再好的公司领导,也会生气的。
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