当劳动争议超过仲裁时效的怎么办？

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• 问劳动争议超过了仲裁时效怎么办
  

  误过时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

• 问劳动争议已超过仲裁时效怎么办
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果属于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。

• 问劳动争议超过了劳动仲裁时效怎么办
  

  劳动争议过过诉讼时效的处理方法：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年，当事人应当知道或知道其权利受到侵害之日起计算，超过仲裁时效后，劳动争议仲裁委员会一般不受理，当事人失去法律胜诉权，当事人可以证明有时效中断，中止的情况下，也可以申请劳动争议仲裁，中断是指当事人单方面向对方主张权利，或者向有关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行义务终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。

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