年假制度规定

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• 问职工休假制度的规定
  

  各位朋友：现有两个劳动法方面的问题请教大家。1、劳动法规定的带薪年休假为什么没有规定具体的天数？如享受有带薪年休，最低天数应为多少？符合哪些条件可享受带薪年休假？2、被公安机关拘留和检察机关逮捕，未经追究刑事责任前，单位是否有解除合同的权利，做出开除决定？！社区网友大猫1991年6月5日[中共中央国务院关于职工休假问题的通知]第二条规定：1.确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。2.劳动法45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。3.1995年8月4日劳动部关于印发[关于贯彻执行｛中华人民共和国劳动法｝若干问题的意见]的通知，第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查.拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。你说的情况，用人单位是没有权利解除合同的。2、被公安机关拘留和检察机关逮捕，未经追究刑事责任前并不是法定的单位可以随时解除劳动合同的条件,单位解除合同的,应当支付赔偿金!

• 问女职工产假制度规定
  

  国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

• 问企业年假制度
  

  企业员工年假规定，员工累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。

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