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职业病一经确诊后,根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度,在患者治疗和休养期间,以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的,均按现行因工待遇...
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职业病是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。通常具备以下四个条件:1。患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在职业活动过程中产生的;3、必须是由于接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质等职业病危害因素造成的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病的诊断应当由省卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死亡时,按照国家有关规定,享受工伤保险待遇或职业病待遇。
业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法,必须具备四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
职业病应由市地级以上职业病医院确定或诊断。职业病确诊后,根据其职业病诊断证明书和劳动力丧失程度,在患者治疗和休养期间,医疗后确定为残疾或治疗无效而死亡的,由现行的劳动待遇处理。职业病处理方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构体验。如果涉嫌职业病,应向当地合格的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、职场检查报告等资料。诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断证明。使用者与劳动者签订劳动合同时,应当如实通知劳动者可能发生的职业病危害和结果,不得隐瞒或欺骗职业病防护措施和工伤保险等待遇。在职业病预防和治疗中,相关单位应进一步保护工人的健康和权益,明确职业健康检查包括工作前、工作期间、离职和紧急健康检查和离职后的医学跟踪,使用者安排工人接受职业健康检查应视为正常工作,承担相应费用。工人离开原单位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,被认定为职业病的员工,被认定为工伤,依法享受工伤保险和其他职业病待遇,使用者不依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由使用者承担。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断和鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的,应向当地劳动保障部门申请残疾等级,与所属部门取得联系,依法享受职业病治疗、康复、赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。
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