国企辞退贵员工程序是什么

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• 问公司辞退员工程序是什么
  

  公司辞退员工的程序： 先通知劳动者，再通知工会。

• 问公司辞退员工程序是什么?
  

  劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限不满六个月不满一年的，按一年标准支付，不满六个月的，按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算，意味着支付这两名员工9个月的工资作为赔偿金。用人单位解雇员工时，必须按照国家规定的法定程序进行。程序如下：1。辞退违纪职工时，必须认真查明违纪事实，取得确凿的证据；对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查明事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）作出决定。

• 问公司辞退员工程序是什么？
  

  公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定; (3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见; (4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; (5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

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