工伤医疗期工资应该怎样发,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问工伤医疗期工资怎样发放
  

  1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤医疗期内工资正常发放吗，规定是哪些样的
  

  职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资

• 问法律规定职工有哪些医疗期
  

  1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2、根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,207人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,917人已观看

• 1'03
  拖欠工资应该怎样维权

  1,060人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,485人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤医疗期工资应该怎么发

  130人已浏览

• 
  工伤医疗期工资应该如何发

  168人已浏览

• 
  工伤医疗期工资规定

  2,308人已浏览

• 
  非因工负伤医疗期怎样规定工资

  128人已浏览