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应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了就有社保，是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去部门进行投诉。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
若职工未在省内其他地区办理过社保卡，单位参保后可申请办理社保卡。辖区社保经办机构办理社保卡需40个工作日。
实习协议可以证明劳动关系。劳动关系的证据通常是劳动合同。如无劳动合同，应尽量准备以下证据：1、工资转账凭证；二、考勤记录；三、工作证明；四、人证；5、业务相关证据等6、加班证据7、入职通知书8、录音证据。一些仲裁委员会也支持劳动者说出用人单位的定位、内部机构和公司领导的信息。
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