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1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实...
你与公司之间至少应有口头合同的。依据该合同履行即可，谁违约谁承担违约责任。...
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具体根据你们之间的实习协议判断，如有争议可以通过诉讼途径解决，详情可电询。
首先，尚未毕业的学生不属于《劳动合同法》规定劳动者，与用人单位存在的是一般合同关系，并非劳动合同关系。其次，关于实习生补贴，主要看您跟用人单位之间如何约定，你可以主张比照全日制用工处理，小时工资不低于当地最低小时工资标准，但最终需以你们的合同约定为准。最后，实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以，最终须看协议对补贴是如何约定的。
实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴看你与单位的约定。建议与用人单位按公平的原则协商解决。以后在进行实习前，最好能与用人单位订立实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就有保障了。
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