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在劳动合同书填写工作简历,最好填写曾经签合同工作过的单位,那么劳动者也好提供解除劳动合同证明给新单位。职表只是介绍自己的基本情况,劳动合同是...
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所谓合同,合同,即使双方经协商合意,最后意见同一的协议。所以,从实质上来讲,只要双方觉得没有违背意志,内容可以接受,不违反法律的强制性规定,一般都是合法有效的。上面问到的情况,员工写错,对于你的劳动合同上有没有学历这个问题,是可以变更为正确内容的。当然属于员工自己填的部分,划掉后,应该让员工自己重新填写才妥当。毕竟要反映员工的意志。
既然你已经辞职了,那一份合同也就成为历史材料,改不改意义不大。将来到新单位重新签订劳动合同,变更正确就可以了,而且档案里面有你的学历材料,不会因为一个小小的错误影响你以后的事情。 补充:没有关系,档案里应该有你的毕业生登记表,足以证明你的真实学历,不用过于担心。
请问有签劳动合同吗?如果没有签订劳动合同,就你劳动的情况应该可以主张双倍工资。 另外公司拖欠工资,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 有不懂的地方,可以来电咨询。
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