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企业的分立不影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。 企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。 存续分立:一个公司分离成两个...
公司分立对劳动合同一般无特殊影响。根据相关规定,公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。公...
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企业合并分立对劳动合同没有影响,企业合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的企业继续履行。
公司分立不影响劳动合同。根据有关法律法规,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效。也就是说,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
有影响的,劳动合同法规定:第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据59条的规定,假如劳务派遣单位不与用工单位签订合同,那么对于:岗位、期限、报酬、社保数额等具体事项就没有明确规定,用工单位可以对这些事项有偏向于自己的解释,对劳动者是很不利的。
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