劳动法里的法定假日有哪些，应该如何处理

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• 问劳动法规定的有哪些法定假日
  

  我国劳动法规定的法定假日包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定假日安排工人工作的，使用者支付工资的300％以上的工资报酬。

• 问劳动法规定的法定假日有哪些？
  

  《劳动法》规定的法定假日： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）中秋节； （六）端午节； （七）法律、法规规定的其他休假节日。

• 问劳动法法定节假日有哪些
  

  根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资，具体标准如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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