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《劳动法》规定的法定假日: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)中秋节; (六)端午节; (七)法律、法规...
1、所有公民放假的节日(1)元旦,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假1天(农历清明节);...
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
1、国家法定节假日总天数为11天; 2、对国家法定节假日时间安排进行调整: (1)元旦假日1天(放假3天); (2)春节假日3天(放假7天,时间为农历正月初一到初七); (3)五一国际劳动节假日1天(放假5天); (4)十一国庆节假日3天(放假7天); (5)清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。 3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
法定节假日加班,应该支付3倍工资的加班费。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 法律依据:《劳动法》四十四条。
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