劳动法规定的有哪些法定假日

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• 问劳动法对法定节假日有哪些规定
  

  1、所有公民放假的节日（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明节）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午节）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋节）；（7）国庆节，放假3天（10月1日．2日．3日）。2、部分公民放假的节日和纪念日（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（2）青年节（5月4日），14岁以上青年放假半天；（3）儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。所有公民放假的假期，如果恰逢星期六．星期日，应在工作日补假。如果部分公民放假，如果恰逢周六周日，就不补假。所有公民在假期安排工作时应支付3倍的工资。三、少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。

• 问《劳动法》有哪些法定节假日加班的规定?
  

  《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

• 问劳动法里的法定假日有哪些
  

  根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资，具体标准如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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