相关问答
A工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定,工伤维权所需要的法律程序。 首先、申请工伤认定;工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只...
手指在工作中受伤,应是工伤,按国家工伤保险条例享受工伤保险待遇。你们可以要求用人单位申请工伤认定,然后进行劳动能力程度鉴定(伤残程度),最后...
大家都在问查看更多
是否属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
是否工伤,需要结合具体案情(在工作时间、工作岗位)并提供有关证据在1年内向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请,由人社局决定;其次,还需要提出劳动能力鉴定申请,以确定是否构成伤残以及伤残级别。根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。用人单位为员工参保工伤保险的,大部分赔偿由工伤保险基金支付,没有参保的,则全由单位承担。
可申请工伤认定及劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
202人已浏览
224人已浏览
234人已浏览
254人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询