作为员工被老板污蔑后该如何处理，-法师兄

作为员工被老板污蔑后该如何处理，

2024-09-19

老板扣工资，可以依据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。如果符合上述规定那么你老板扣工资是和法的。如果不符合上述规定就不合法可以要求你老板退还工资。应当申请仲裁。至于你们打架应当报警，然后根据双方伤情鉴定来承担各自的医疗费，误工费，营养费，生活费，护理费，精神损失费，伤残费等，依据鉴定的结果（有轻微伤，轻伤，重伤，死亡，)来量刑追究刑事责任附带民事赔偿。

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现如今，很多大大小小的公司老板都喜欢给员工灌输一些奇怪的思想。比如“狼性精神”，一天开三次会，每次开会都要喊口号“好，很好，非常好”，以此来提升员工的精神面貌，提高公司的凝聚力；又比如“家人精神”，公司是大家的，所以大家要努力奋斗，无偿加班，为公司的发展添砖加瓦。对于这种事情，很多老员工早已经习惯了，但对于新员工，尤其是对于95后的职场新人来说，很多人都不愿意喊口号，更不愿意进行“无偿加班”。对于以上这种情况，法律是怎么规定的呢快和小蜜姐（律达君最近请假，暂时由我来负责咯）一起来看看！首先，“加班”属于非正常工作时间，不是工作时间，所以不属于“旷工”，在这个事件中，公司老板因为小刘拒绝加班而开除小刘，属于违法解除劳动合同。小刘可以要求公司继续履行劳动合同，也就是继续回公司上班，也可以要求公司支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。对了，还有“无偿加班”，根据我国相关法律规定，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果公司拒不支付的话，劳动者可以向劳动行政部门下属劳动监察大队举报，以此来维护自己的合法权益。