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若是违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿;若是劳动者因个人原因解除的,用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约;或者解约的程序严重违法的,可判定单位是违法解除劳动合同。若单位有上述行为的,需要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除赔偿按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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