是怎样规定劳动合同时间的
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1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
合同解除的时间规定?
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法律对于合同解除时间并没有明确的规定。可以通过协商解除,也可以法定解除。法律没有规定或者当事人没有约...
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怎样写解除劳动合同
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同解除劳动关系的规定是什么?解除劳动合同的时间是什么时候
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动者应当依照用人单位的规章制度办理离职手续,通常工作交接时,需要相关部门进行交接,经办人员签字。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
违反规定解除劳动合同怎样赔偿
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用人单位违反规定解除或终止劳动合同要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫...
劳动法规定怎样的情况可以解除合同
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劳动法规定以下的情况可以解除合同: 1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以解...
不明白,就问一问
解除劳动合同时间规定是怎么样的,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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非法解除劳动合同认定
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解除合同劳动法是怎样规定的
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关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致的,可以解除;劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的,可以解除;一方具有严重过错,另一方依法单方面解除劳动合同;其他。...
劳动者解除劳动合同的时间是多久,解除劳动合同的相关程
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一般说来,在劳动合同关系中,劳动者对劳动合同是具有任意解除权,在试用期内,可以随时解除,正式员工,协商不成,可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的,可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三...
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法律规定解除劳动合同的补偿标准是怎样的
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解除劳动合同的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
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1.当事人协商一致,可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除...
解除劳动合同是和解除劳动关系是一样的吗
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解除劳动关系与解除劳动合同的性质一样吗:不一样,合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的...
什么是违约解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动合同解除与规定劳动时间有什么区别?
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第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。...
劳动法关于辞职的规定及解除劳动合同的时间是什么
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
解除劳动合同的规定是什么,劳动合同解除后的处理
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单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做...
劳动仲裁调解时间是怎么规定的
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劳动仲裁调解时间一般是15天,相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,...
劳动合同解除和终止的提前通知规定是怎样的
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劳动合同解除和终止的提前通知的规定是:用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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合同法规定,劳动者解除劳动合同,需要多长时间
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一般说来,在劳动合同关系中,劳动者对劳动合同是具有任意解除权,在试用期内,可以随时解除,正式员工,协商不成,可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的,可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三...
用人单位解除劳动合同的时间限制是怎样的, 劳动合同解除后如何补偿
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一、用人单位应当在解除劳动合同时,向劳动者出具解除劳动合同的证明。二、另外用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动...
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合同解除时效力是怎么规定的
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合同解除的效力:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求...
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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如何认定解除劳动合同的时间, 劳动合同协商一致解除劳动合同的方式
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1、公司提出解除劳动合同 公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限...
劳动合同解除工伤待遇时效怎样规定的
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申请劳动仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效期限限制。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...