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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
劳动合同法规定的补偿金最多是N+1，N是劳动合同法第47条规定，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，1是劳动合同法第40条规定，以离职前一个...
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【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。根据 十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同，可以要求单位补交社会保险【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50%【4】一般按照养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8%医疗保险：单位是8%劳动者占2%失业险：单位占2%劳动者占1%工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
的定义：经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资，满2年不满2.5年就是2.5个月工资，满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时，以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算，2008.1.1前的该单位工龄是不算的。+1的定义：单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有+1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者的，有+1。
分为两种： 1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动关系，结算工资（不予经济补偿）。 2、用工1个月以上不满1年的——单位应书面通知劳动者补订书面劳动合同（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能降低），如果劳动者拒绝补订（建议让劳动者填写书面声明），单位仍然有权书面通知终止劳动关系，但此时需要支付两倍工资以及经济补偿金。用工1年以上的，单位则失去劳动关系终止权，只有支付两倍工资和补订无固定期限劳动合同的义务。因此，用人单位只有及时行使劳动关系终止权方能避免支付双倍工资及无固定期限劳动合同签订风险。
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