旷工三天自离不给工资怎么处理啊

大家都在问查看更多

• 问旷工三天自离不给工资合法吗？
  

  用人单位规定的旷工三天算自离，和不给工资都是无效约定，不合法。1、用人单位只能规定，旷工三天算严重违纪，对于严重违纪的用人单位有权单方面解除劳动合同，注意是用人单位单方面解除，而不是算自离。用人单位无权指定什么算自离，只有全国人大及其常委会才能确定。你们越权了。2、用人单位规定旷工不法工资也是明细的违法行为，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

• 问旷工三天，自动离职后不给发工资
  

  回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问旷工三天自离不给工资是不是不合法
  

  一、不给工资合不合法。劳动者有权上班提供劳动，获得相应的劳动报酬。可以和使用者协商办理相关退休手续领工资。如果无法协商，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同时，应赔偿使用者造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  拖欠工资不给怎么处理

  22,475人已观看

• 1'15
  工厂拖欠三个月工资不给怎么办

  1,719人已观看

• 1'20
  辞工不批自离不发工资怎么办

  2,475人已观看

• 1'15
  企业拖欠工资不给应该怎么处理

  2,819人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工三天自动离职会扣几天工资啊

  507人已浏览

• 
  旷工三天自离工资怎么算

  876人已浏览

• 
  旷工三天自离怎么拿回工资

  220人已浏览

• 
  旷工三天自离有工资吗

  610人已浏览