劳动合同附件的法律效力如何？

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• 问附条件合同法律效力如何？
  

  附条件合同所附的条件必须是当事人约定将来发生的不确定事实，且必须是合法的条件。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

• 问劳动合同中的附件有法律效力吗？
  

  劳动合同附件的法律效力与劳动合同相同，具有相同的法律效力，而且附件与劳动合同一起签字，劳动合同附件也由金劳资双方协商确定，是劳动合同的重要组成部分，发生劳动争议时，劳动合同附件中的这些约定也是有效的证据。

• 问劳动合同附件具有法律效力吗
  

  劳动合同附件具有法律效力。劳动合同附件由用人单位与劳动者协商一致，依法订立，双方在附件文本上签字或者盖章的，对双方均具有法律效力。

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