女职工怀孕合同到期怎么处理

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• 问女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理
  

  怀孕的女员工合同到期应当续签，续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。

• 问合同到期怀孕怎么处理
  

  1、根据法律规定，虽然合同到期，但你已经怀孕，合同应顺延至哺乳期满。 不要终止劳动合同。因为此后你可以享有产假等女工“三期”待遇，单位也应发放工资。 3、如果终止劳动合同，补偿期限从08年1月1日起有经济补偿，不知道你的劳动合同期限有多长了。

• 问怀孕的女职工劳动合同到期怎么办
  

  休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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