签的合同条约对我有规定吗-法师兄

结合条款内容、具体情况综合考虑，介绍不足。

答

劳动者和用人单位签订一年劳动合同，年满一年后，劳动合同到期，公司一直没有和劳动者续签合同，劳动者可以主动要求用人单位续签劳动合同，用人单位不...

答

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的...

要约的撤销是指要约人在要约生效后，将该要约取消，从而使其效力归于消灭。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约的撤销和撤回都意味着取消要约，并且都只能在承诺作出之前实施。二者的区别在于撤回发生在要约生效之前，而撤销发生在要约已经到达并生效但受要约人尚未作出承诺的期限之内。允许要约人撤销要约能够有效地保护要约人的利益，减少不必要的损失，但是也应顾及到受要约人的利益，所以在下列情况下，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。【相关依据】中华人民共和国合同法[]第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。合同法对要约撤回的规定要约的撤回是指要约人在发出要约后，在该要约生效前取消要约。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。由于撤回是在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人时作出的，撤回时要约并未生效，因此撤回要约不会影响到受要约人的利益，同时，允许要约人撤回要约也是对其利益和意志的尊重。从严格意义上讲，要约的撤回并不是要约失效的原因，因为撤回要约的当时要约尚未产生效力，当然无所谓失去效力。实际上，要约的撤回是根据要约人是意志阻止要约产生效力的手段。【相关依据】中华人民共和国合同法[]第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

合同签字了有效，一般情况下，只签字不盖章的合同应认定有效。盖章只是一形式，对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。根据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

如果第二次签订劳动合同没有规定时间，是直接默认为无固定期限的劳动合同，也就是只有你自愿辞职，否者单位不能开除你，当然你如果违反劳动法的有关规定，单位还是有权利开除你的。