工资里扣的成谁的福利-法师兄

公积金缴纳单位和个人承担比例不一样，工资里扣的公积金是个人承担的。缴纳的公积金归个人,支取通过单位，支取有要求的条件

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当前，在房价上升的背景下，公积金缴存的主要群体和通过公积金贷款购房的群体明显分化。一方面，缴纳公积金的低收入群体人数多，但贷款人数很少；另一...

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你的福利啊，买房，装修，租房不都能用...

工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。

公积金的最基本属性，就是公平性和福利性，亦即保障居民、特别是低收入群体的住房需要，让广大居民、特别是低收入群体享受公积金带来的福利待遇，真正使公积金成为推动社会稳定、社会安宁、社会正义的重要手段。现行公积金制度，在如何满足低收入群体住房需要，如何改善居民的住房环境等方面，确实存在一定的缺陷和问题。而且，政策在执行过程中的大起大落、或紧或松，也对政策的执行效率和效果产生了极为不利的影响。对公积金政策来说，维护低收入群体的利益，必须是首要目标。如果因为政策设计或制度安排等方面的问题，导致政策的效率受到影响，不能有效体现它的保障性和福利性，就应当对政策进行调整和完善，对制度进行重新设计和安排。

工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、、、婚丧假、等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。我国《》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。职工福利有法规定职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。