工会如何规定劳动纠纷问题-法师兄

1. 根据《工会法》第二十三条规定,工会可以对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。企业或主管部门应当认真处理工会提出的意见,并将处理结果书面通知工会。这一规定赋予工会安全生产中的监督作用。 2. 在贯彻工会法和国家有关规定的过程中,工会在设计阶段、施工阶段和投产前的检查验收阶段都可以提出意见。工会可以要求按照国家规定增加或补建安全卫生设施,要求施工部门依法改善劳动条件。对于未按国家规定同时配套安全卫生设施的企业,工会可以建议停止施工、投产,待安全卫生设施配套后再行施工等。企业或主管部门应当认真处理工会提出的意见。 3. 对于确有法律依据的情况,应按照工会的要求处理。对于未按照工会意见处理的情况,工会还可以向有关主管部门反映,或向上一级工会反映,要求解决问题。企业或主管部门应当认真研究、处理工会提出的意见,并应当将研究处理结果书面通知工会。工会应当依法进行监督,充分发挥工会劳动保护机构和劳动保护专职人员的作用。这一条的规定与行政机关对于企业新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行验收是不同的,行政机关的行为是一种基于行政管理职能的行政行为,而工会的这种监督应当是一种群众性的监督。 4. 职工从事生产劳动,必须有相应的劳动条件和安全卫生设施,以确保职工的生命安全和身体健康。这是劳动安全卫生工作中的基本内容。党和国家对这项工作十分重视,人民政府和有关部门对各行各业职工的劳动安全卫生都作了具体明确的规定。 5. 根据国家有关规定,新建企业、扩建企业、技术改造工程的主体工程应与安全卫生设施同时设计、同时施工、同时投产,以保障职工的身体健康和生命安全。否则,就不准投产使用。为确保这一规定的切实执行,国家有关部门规定了相应的检查验收制度。

答

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位...

答

通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶...

劳动纠纷的赔付问题的规定： 1、若单位逾期不予劳动者签订劳动合同，双方产生争议的，则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资； 2、若单位拖欠工资，且经劳动局责令支付后仍逾期不服的，则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金等。

在处理与公司的劳动纠纷时,当事人应当首先进行协商。如果当事人无法达成一致意见、协商未能解决问题,或者在达成和解协议后未能履行,当事人可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿进行调解、调解未能达成协议或者达成协议后未能履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。