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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的...
、2009年2月27日来现在的公司,试用期一个月后转为正式员工,但是公司未与我签定任何劳动合同或协议。 2、法定假日,如五一十一,等都没有支...
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劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,从知道或应当知道侵权发生之日起计算。
这种情况下换一下思路,《中华人民共和国社会保险法》,明文规定任何企业都应依法为员工缴纳社保五险!(养老,医疗,失业,工伤,生育)单位不为员工缴纳社保五险属于违法行为,并且国家现在特别强调维护员工的合法权益,不知你是那里的?现在一般情况下注册工商营业执照后要到税务局开户,现在各地规定税务开户时必需要提交企业社保开户凭证,否则银行及税务都是开不了户不能经营的。看来你所工作的企业是在新规前注册的营业执照,但你现在可以向所在地人大常委会督查处举报,同时向税务局和社保局举报!最好是把单位同事组织起来,人多了主管部门就会重视!如果劳动仲裁后单位仍然不赔偿就只能向法院提起诉讼要求法院强制执行,这之前你可以向所在地司法局法律援助中心申请法律援助,他们可以免费为你维权!
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