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试用期被辞退不符合法定情形的,用人单位违约。除劳动者有过失性辞退,不能从事或者胜任工作的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动...
根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严...
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试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。
试用期无理由辞退员工补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定; 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件; 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知; 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
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