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一、没到期,用人单位解除劳动合同是否需要支付,关键要看解除的理由是否合法正当。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿...
一、劳动合同没到期,用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金,关键要看解除的理由是否合法正当。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无...
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只要是劳动合同法里的劳动者,单位都不能随便辞退的,如果违法解除合同的,需要对劳动者进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
您是劳务派遣员工的,您与用人单位之间并无劳动合同,您和劳务派遣单位之间存在劳动关系,用人单位将您退回劳务派遣单位的,您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。在您无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向您按月支付报酬。若您与劳务派遣单位出现劳动争议的,您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》
按照工作年限,每工作满一年赔偿两个月工资。
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