职业病病人可以解除劳动合同吗

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• 问职工患职业病可以解除劳动合同吗
  

  员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

• 问企业职工患病可以解除劳动合同吗？
  

  对于您的疑问企业职工患病可以解除劳动合同吗的解答如下：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若劳动者不存在法定过错且处于医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问企业职工患病可以解除劳动合同吗
  

  对于您的疑问企业职工患病可以解除劳动合同吗的解答如下： 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若劳动者不存在法定过错且处于医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

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