拖欠工资多久算违法？作为员工如何应对？-法师兄

现在，相信我们多少都有碰到拖欠工资的情况，但是很多人都不知道，其实拖欠工资其实是违法，而且还会受到相应的处罚，下面来给大家介绍一下拖欠工资多久算违法?作为员工如何应对? 首先我们必须要知道“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“ 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资须承担的法律后果? 1.对拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿。 2.由于雇主拖欠工资而不愿意继续在该单位工作的劳动者，可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错，劳动者被迫解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。雇主无故拖欠工资，由劳动行政部门受理投诉，将进行调查，根据《劳动法》第九十一条的规定，对劳动保障监察责令改正的指示或者行政处理决定，应当予以批准;命令雇主限期付款，并且可以责令雇主向劳动者支付一定的赔偿金。

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只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在...

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不知道拖欠工资多久算违法的朋友，请看以下相关内容：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...

公司只要是有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。

不知道拖欠工资多久算违法的朋友，请看以下相关内容：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

30日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。