事故发生后用人单位应赔偿哪些费用-法师兄

1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目：（《工伤保险条例》第30-34条）（1）工伤医疗费用；（2）工伤康复费用；（3）辅助器具费用；（4）停工留薪期工资；（5）护理费用；（6）伙食补助费；（7）交通费、食宿费用。4、1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第35条）（1）一次性伤残补助金（一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资）；（2）伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%）；伤残津贴领取到退休。5、5至6级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第36条）（1）一次性伤残补助金（五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资）；（2）伤残津贴（单位不安排工作时支付，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%）；（3）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时由用人单位支付，具体标准由各地制定）。6、7至10级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第37条）（1）一次性伤残补助金（七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资）；（2）一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时支付，具体标准由各地制定）；（3）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时由单位支付，具体标准由各地制定）。

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1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任; 2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承...

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在交通事故中受伤，赔偿金额没有统一的规定，需根据实际损失和交通事故责任认定来确定。人身权利受到损害一般可以请求的赔偿有《最高人民法院关于审...

用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。

发生交通事故后要赔偿的费用一般以下几项包括： 1、医疗费：医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他； 2、误工费：误工费=误工月收入×误工时间； 3、护理费：护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数； 4、住院伙食补助费：住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数； 5、残疾赔偿金：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限； 6、残疾辅助器具费：残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用；上述列举了交通事故赔偿的部分，当事人可根据实际情况来计算相关的赔偿费用，不知如何计算的建议可以找个交通肇事赔偿专业的律师咨询了解。

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定：职工发生工伤，用工单位应该支付职工工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用;因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用;停工留薪期工资(一般不会超过12个月);工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;一次性伤残补助金等项目费用(详见第29条至三十五条)第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。