个人劳务关系如何认定

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• 问劳务关系如何认定?
  

  (1)对于某些下岗，待岗以及停薪留职的人，找到新的单位后，与新单位之间的关系即是劳务关系。 (2)社会中有专门从事劳务输出公司，它们与劳务人员之间合同确立的劳动关系，受到劳动法的控制。而劳务输出公司通过派遣等方式与用人单位之间签订劳务合同，此时这位劳动者和用人单位之间就是劳务关系。

• 问劳务关系如何认定？
  

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

• 问如何认定劳务关系
  

  通过下列特征可以认定劳务关系： 1、主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民； 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系； 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护； 4、其他。

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