特殊情况的工伤认定

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• 问关于工伤的特殊情况
  

  大致有三种情况： 1、明确规定不予受理。如《北京市实施办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。” 2、明确规定可以享受劳动保险，明确按工伤认定实施的。 如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。” 3、没有明确规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。

• 问什么特殊情况工伤认定可以超期
  

  对于超过法定期限提出工伤认定申请，被人力资源和社会保障局拒绝受理的案件，只要未超过诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断、延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇，若人民法院认为符合工伤的法定构成要件，应当判令用人单位足额支付工伤保险待遇。

• 问工伤认定的特殊情形有哪些
  

  根据《工伤保险条例》，工伤认定有以下几种情况：第14条员工有以下情况之一时，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的（3）在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等意外伤害的情况（4）患职业病的情况下（5）在工作外出期间，因工作原因受到伤害或者事故下落不明的情况下（6）在上班途中，受到非本市交通事故责任人的交通事故的规定的情况下，应该通事故第十五条员工有以下情况之一，视为工伤：（一）在工作时间和工作场所，突发疾病死亡或在48小时内急救无效死亡（二）在急救救灾等维持国家利益，在公共利益活动中受伤（三）员工原在军队服务，因战争、公共伤害而受伤

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