聘用合同约定应该需要如何写-法师兄

第一种情况：如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。第二种情况：如果一个用人单位只存在劳动合同而没有聘用合同，往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了约定，如发生劳动仲裁或诉讼，以劳动合同约定为依据进行处理。第三种情况：如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同，往往在聘用合同描述了劳动合同的内容，如发生劳动仲裁或诉讼，以聘用合同约定为依据进行处理。第四种情况：在机关、部分事业单位，由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整，所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同，而只签署聘用合同，双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容，无论是劳动合同还是聘用合同，只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的，都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据，并不会名称不同而有严格的偏废。

答

聘用保安保洁合同范文：甲方(盖章)：成都寒香家政服务有限公司乙方(签字)：___________法定代表人或授权代表：________ _...

答

聘用合同应该按下列方法来写： 1、应当写清用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息； 2、写清劳动报酬； 3、写清工作时间、地点； 4...

签订医院聘用合同时，要注意了解单位的基本情况，明确工作内容和具体地点，明确劳动报酬，特别注意试用期，明确劳动报酬的支付方式和时间，明确工作时间和条件，达成社会保险协议，不签订空白合同。劳动合同盖章后，劳动者和用人单位应保管一份。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

聘用合同书编号：__________________________聘用单位：埇桥区曹村镇卫生院主管部门：埇桥区卫生局受聘人员：_________性别：_______出生年月：___________学历及毕业院校__________________________________________________________________________________________________________________________________________具有资格及相关证书编码_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2017年1月1日签订