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1、劳动者不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单...
员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的,所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的,所以需要在劳动能力鉴定结果下达之...
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公司构成违法解雇,你不能写辞职申请,自离是一般没有补偿的,除没缴纳社保和拖欠工资外,老板不让你上班,你可在离职交接后,通过诉讼要求公司支付一年2个月的违法解除劳动关系的赔偿金。如以没买社保为由离职,只能要求支付一年1个月的经济补偿金,且需要一些取证技巧。
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇,《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
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