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根据当事人所在用人单位的规章制度，可以参考以下处理：1。请病假的劳动者用人单位有权要求其提供、病历卡、病情证明、医疗费用证明，以便正式审查病...
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企业名称变更联络函怎么写，如下:尊敬的客户、供应商及相关单位：深圳市有限公司自1997年成立以来，历经15载风雨历程，一路承蒙各位大力支持，我司得到了蓬勃发展，取得了骄人成绩，自创的“”品牌不仅在深圳市跻于行业领先地位，且已逐步扩展到全国其他多省市。为进一步提升“”品牌的知名度和影响力，经市工商行政管理局核准，我司自2012年月日起正式由原“市永有限公司”更名为“市有限责任公司”。给诸位带来的不便，敬请谅解！特此函告。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
工伤期间应当按受伤前的工资标准来发放
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