劳动合同法关于年休假天数的规定-法师兄

国务院于2007年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》，至2008年1月1日起施行。人力资源和社会保障部也颁布了相应《企业职工年休假实施办法》。年休假天数的计算（一）工龄累计制：年休假天数要根据职工累计工作时间确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。（二）累计工作不满10年的，年休假5天，累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）新进员工年休假天数折算法：职工新进用人单位且符合“连续工作满12个月以上，享受带薪年休假”，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。年休假的安排（一）职工年休假一般在公历年度本年度内由用人单位与劳动者协商确定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。（二）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特确有必要跨年度安排职工年休假的，应在征得职工本人同意后可以跨一个年度安排。（三）探亲假、婚丧假、产假等法定假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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一、年休假年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满...

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《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。

《企业职工带薪年休假实施办法》：r一、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。r二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）r三、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。