怎样暂停社保问题参保？相关的规定是什么？

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• 问参加社保问题申请是怎样规定的？
  

  1、五险包括：养老、医保、工伤、生育、失业，断保和未交，在操作中，工伤未交风险最大，但时间已过，及时补，就无风险了，养老可补交，其它续交就可以了，在社保局补交手续时，他们也就帮你补养老和医疗，其它无意思。 2、代缴单位未参保的和，马上在本月参保；外地员工材料不全，以文字形式，通知员工补齐参保资料，并要他们签字，因员工不能及时提供参保资料，用人单位可免责的。 3、社保局一般不会拒绝社保补缴的，如真不行，直接找局领导，会解决的。 4、如果跨年度补交，要按社保基数最高标准补交，是不划算的；最好续交上，不补了。员工以后投诉，风险也不大，最多以同额现金补偿。之前，做好未参保员工的思想工作，员工因外单位原因，未及时参保，损失不大，他们会理解的。

• 问社保问题怎么体现的，相关的规定是什么的
  

  首先，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 其次，社保由企业和个人共同承担，可以减轻员工的经济负担。 最后，社保中的五个险种可以给员工提供保障。

• 问社保怎样开通问题账户的相关规定有什么？
  

  【微知】上注册一个账户并创建一个自己公司的企业账号，进行企业社保参保登记，上传企业参保必要的资质文件，诸如下述的法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。 >02 签署企业社保代理协议，开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。 >03 企业HR自助操作，为企业批量增减员。 注意事项 社保公积金基数审核、申报、缴纳等85%的工作由微知系统线上自动流转。 材料审核、递交等15%的线下工作由专业雇员服务人员处理。

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