劳动合同遗失有风险吗-法师兄

有，劳动合同丢失的情况下，如果员工和单位之间发生劳动纠纷，可能就很难搜集到相关证据主张自己的权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。在民事诉讼中，如果合同原件丢失，合同复印件也可以依法作为证据提交给法院，人民法院对证据进行查明，可以作为认定事实的根据。

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劳动合同丢失的情况下，如果员工和单位之间发生劳动纠纷，可能就很难搜集到相关证据主张自己的权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证...

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是的，在劳动合同丢失的情况下，如果员工和单位之间发生劳动纠纷，可能很难收集相关证据主张其权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的证据包...

全款购房合同丢失有风险。当事人可以到房屋销售方房产公司处要求补办购房合同，或者复印原件加盖印章，以符合当地房产登记部门的手续要求。根据《不动产登记条例》第十六条第一款的规定，申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：（一）登记申请书；（二）申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；（三）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；（四）不动产界址、空间界限、面积等材料；（五）与他人利害关系的说明材料；（六）法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。

1、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。未签订合同可导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。补签劳动合同相关知识： 1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。