临聘人员工伤赔偿

大家都在问查看更多

• 问临聘人员被辞退有赔偿吗
  

  1、你可以提出签订无固定期限劳动合同，但公司如果不同意的，可以以合同期满为由终止劳动关系，支付你6个月经济补偿金。 2、如果你连续工作满十年了，提出订立无固定期限劳动合同的，公司必须订立。 3、合同期满未续签书面劳动合同，超过一个月起，可以要求支付双倍工资。 4、你现在提出单方解除，理由不成立，没有任何补偿金。

• 问退休返聘人员工伤赔偿
  

  (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)交通食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

• 问返聘员工工伤赔偿
  

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,237人已观看

• 0'54
  临时工工伤如何赔偿打官司

  1,477人已观看

• 1'09
  超龄人员工伤应该怎么赔偿

  7,038人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,667人已观看

相关普法查看更多

• 
  临聘人员辞退赔偿

  592人已浏览

• 
  临聘人员解聘如何补偿

  586人已浏览

• 
  临时聘用人员受伤算工伤吗

  373人已浏览

• 
  临聘人员一般临聘多久

  1,282人已浏览