试用期被辞退不想要怎么办

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• 问试用期不到期被辞退怎么办
  

  1、按劳动合同法规定，只签试用期合同的，试用期就是正式合同期。那么，试用期满后继续工作的，就是事实劳动关系，截止到7月9日，有近两个月的事实劳动关系，可以要求再支付一个月的工资。 2、单位辞退你属于违法解除合同，按劳动合同法的规定，应向你支付双倍于经济补偿金的赔偿金，按你工作4个月来计算，应支付相当于1个月工资的赔偿金。

• 问试用期被辞退要怎么办呢
  

  你有权拒绝。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期内被辞退要怎么办
  

  1、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不符合录用条件的，那么就是没有补偿的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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