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职工非因工负伤死亡应当由侵权人承担赔偿责任。 职工非因工负伤死亡待遇，全国尚无统一规定，由各省、直辖市、自治区规定，一般由丧葬补助费、抚恤金...
用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，受到事故伤害的职工也可以依法享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三...
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首先可以明确一点，业主和包工的工程队之间类似伤亡事故与业主无任何关系的协议，对于受伤害者是没有约束力的，顶多只是业主和包工头之间的约定。现在事故已经发生，死者家属有权向包工头要求赔偿，也可以向业主要求赔偿。但是主要的责任应由包工头来承担，业主作为施工的受益人，也应当承担部分补充责任，另外，如果死者自己不小心或者违反操作规程，也应当承担部分责任。 １３０７３６９５９６０，张峰。
劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
关于没签合同死亡按《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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