劳动合同未满三个月可以扣分罚款吗？-法师兄

1、劳动合同上写未满三个月离职罚款是不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2021］12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)...

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劳动合同上写未满三个月离职罚款是不合法的。...

建议干满一年，到时申请劳动仲裁，以未签合同为由请求终止劳动关系。可以申请双倍工资补偿啊！也就是说把你这一年所得到的收入重新发一遍。

汽车脱保、脱审的话请赶紧解决年审、保险。按照我国交通法限定，驾驶者不投保交强险被查出后，将按保费两倍罚金，补上交强险，并扣留车辆。逾期了，赶快续保险，只要脱保的时间不超出三个月，还能够享受优惠。汽车脱审的话，在三个月以内，直接补办就能够，会收到表面警告，不罚金。汽车脱审超出三个月但是不到两年的话，需要交纳罚金，50到200元不等，而且要扣3分。如果汽车超出两年都无进行年检，那么车辆档案会被注销。

签定一年的劳动合同没有约定试用期，实际试用期两个月，实际试用期符合《劳动合同法》要求，用人单位若无其他过错，劳动者不能要求赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。