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用人单位是不是要辞退劳动者,取决于用人单位本身。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除...
双方协商解除劳动合同的,用人单位是否需支付经济补偿,有如下几种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
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劳动关系有几种,一种是普通劳动关系,一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系,公司解除劳动合同的,需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金:试用期内不用给付,试用期满后,按照劳动时间的长短给付,每满一年给付一个月工资,不满半年给与半个月。 如果是临时用工(非全日制用工,每天工作时间不超过4小时,一个礼拜工作不超过24小时),公司解除劳动合同的,可以不用支付经济补偿金。 因此,兼职员工解除劳动关系,要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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