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单位缴纳社保是强制的,即使没有劳动合同,也必须缴纳。...
当然不合法,劳动仲裁程序来解决,如需帮助电话与我联系。...
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公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为,若是不支付工资的,才是违法行为。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录工资条,工作证社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。社保是强制险公司必须要为员工购买公司应在员工入职起一个月内与给你交社保若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保员工可以要求公司补交过去2年的社保。没有买社保深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职员工要发函给公司要求公司补交社保若公司在一个月内没有补交员工再可以以此提出离职要求经济补偿金每工作一年一个月工资
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。 用人单位单方降低工资,实际上也是扣克工资的行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
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