女职工在哺乳期享受什么待遇-法师兄

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动...

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女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果...

哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工保健工作规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》

第一，使用者不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为理由降低工资待遇。第二，如果女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同的劳动合同到期也不能终止劳动合同，必须在哺乳期满之前终止合同。第三，有未满一岁婴儿的女职工，其单位应在每班工作时间内给予两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎出生时，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳期和在本单位内哺乳往返途中的时间，算工伤时间。第四，用人单位不得安排女职工在哺乳儿期间安排从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期的妇女在职可以享受的福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。