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有责任,在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。根据法律规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工...
加班到晚上十一点的加班费支付标准是:不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬...
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加班到晚上11点的加班费数额标准如下:不得低于工资的150%,且应与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点,加班费应不低于工资的150%。
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
严格讲上下班的在途时间不算工作时间。如果算,家离单位较远的和较近的就无法计算8小时/日的工作时间了,对工作单位也是不公平的了。试想一下,你一天如果通勤占去四小时,你实际为单位工作了几小时?因此,不可能算工作时间的。但应当算作工作的准备时间,因此,国家才有上下班途中遭遇的伤害算作工伤的规定,这是从最大限度保护劳动者合法权益的角度考虑的,不能因此而认定上下班途中时间为工作时间。
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